1- Necessitat de treballar amb el Ministeri de Treball, per aconseguir noves reunions i Reactivar la Reforma integral del RD 1435/1985, règim especial Artistes.
2.- Reconeixement dels sindicats del sector com a sindicats representatius.
Propostes/recomanacions 33, 34 i 35 de l’informe de la subcomissió per a l’elaboració d’un Estatut de l’Artista.
La legitimació sindical en la forma com es troba regulada tant per l’Estatut dels Treballadors com per la Llei Orgànica de Llibertat Sindical (LOLS) fa impossible que sindicats professionals amb gran implantació al sector puguin tenir la condició de més representatius i, en conseqüència, legitimació per negociar convenis col·lectius, depenent sempre dels sindicats majoritaris a nivell estatal per participar en la negociació col·lectiva.
En matèria de representativitat sindical i de promoció de la capacitat d’interlocució de les Associacions del Sector, cal tenir en compte que l’única via per a l’obtenció de condició de sindicat representatiu és la dels resultats de les eleccions a comitès d’empresa, però en un sector on els contractes són de curta durada, difícilment es pot complir el requisit de sis mesos d’antiguitat a l’empresa per presentar-se a les eleccions. A més, la legislació exigeix antiguitat d’un mes per poder ser elector i participar en les eleccions (article 69.2 de l’Estatut dels Treballadors).
Semblava que aquest problema s’havia superat o, ja que el recent “RDL7/2023, de 19 de desembre, pel qual s’adopten mesures urgents, per completar la transposició de la Directiva (UE) 2019/1158, del Parlament Europeu i del Consell, de 20 de juny de 2019, relativa a la conciliació de la vida familiar i la vida professional dels progenitors i els cuidadors, i per la qual es deroga la Directiva 2010/18/UE del Consell, i per a la simplificació i millora del nivell assistencial de la protecció per desocupació”, havia introduït una nova DA 28a a l’ET, consistent a preveure especialitats en la condició d’elector i elegible per a les eleccions a òrgans de representació en l’àmbit de les persones artistes que desenvolupen la seva activitat en les arts escèniques, audiovisuals i musicals, així com de les persones que realitzen activitats tècniques o auxiliars necessàries per al desenvolupament de la dita activitat. Aquestes especialitats consistien a: rebaixar a 20 dies d’antiguitat, abans eren 6 mesos, el requisit per poder presentar una candidatura a eleccions sindicals.
Realment aquesta era una de les nostres reivindicacions, i suposava un avenç, encara que parcial.
No obstant això, aquesta especialitat HA ESTAT DEROGADA per Resolució de 10 de gener de 2024 , que publica l’Acord del Congrés dels Diputats pel qual es deroga el Reial decret llei 7/2023, de 19 de desembre. Ref. BOE-A-2024-664.
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430 (vid Disposició Addicional 28).
És a dir, caldrà continuar lluitant per aconseguir el reconeixement dels sindicats del sector com a sindicats representatius.
3.- Regulació Unificada del Treball dels menors dedat.
A la proposta 44 de l’Informe de la Subcomissió per a l’Elaboració d’un Estatut de l’Artista, es recomanava modificar el RD 1435/1985 en interès de les persones menors de 16 anys.
Aquesta regulació és urgent a causa del caràcter excepcional, encara que creixent al sector, de la participació de nens, nenes i adolescents en espectacles públics. Aquests menors, segons l’art. 6.4 de l’Estatut dels Treballadors, al qual es remet l’article 9.2 de la LETA, no reuneixen els requisits del treballador per compte propi i, en conseqüència, només han de poder treballar per compte d’altri, amb les autoritzacions, controls i requisits degudes.
Es fa necessària la inclusió al RD 1435/1985 d’una regulació mínima del treball dels menors a l’àmbit artístic.
El treball de menors de 16 anys excepcionalment està permès en l’àmbit artístic, per això és important regular-lo de manera clara i unificada perquè no es generin abusos i inseguretat jurídica.
Entenem que l’Estatut de l’Artista ha de modificar el RD 1435/1985 que, com a norma específica del sector, reguli amb caràcter general, exclusiu i uniforme tota la matèria relativa a la contractació de menors. En els darrers anys, s’ha pogut apreciar que hi ha una greu falta de protecció d’aquests menors per la manca de responsabilitat d’alguns dels seus progenitors, i fins i tot en el cas de discrepàncies, que determinen abusos no només durant la realització de la seva activitat laboral que està sotmesa a l’autorització de l’Autoritat Laboral, sinó més clarament amb l’abús en la participació dels menors en processos de selecció sense cap control. És evident que en aquest darrer cas hauria de ser l’exercici de responsabilitat paternal qui limitarà aquestes situacions, però entenem que ha de ser regulat mínimament, en benefici del desenvolupament personal i psicològic del menor.
Pel que fa a la prestació laboral dels menors, ens trobem que la transferència de les competències en matèria d’autorització del treball dels menors a les comunitats autònomes determina la disparitat de les condicions i els tràmits per a l’autorització del treball dels menors en funció de la comunitat autònoma on es trobin.
4.- Transició professional
A la proposta 58 de l’Informe de la Subcomissió per a l’Elaboració d’un Estatut de l’Artista es preveu l’establiment de mecanismes de Transició Professional adequats i personalitzats, com els que hi ha a països del nostre entorn, amb unes taxes d’èxit superiors al 85%, que permetin als artistes que per unes raons o altres es veuen obligats a deixar els escenaris desenvolupar una nova carrera professional. Una nova carrera amb què poder assolir jubilacions dignes i no caure en risc d’exclusió social. Els sectors artístics són de vida professional curta. La possibilitat que hi hagi una transició que, d’acord amb les peculiaritats dels diferents sectors, allargui la vida professional dels artistes, adaptant-la a noves formes d’expressió i de treball, és fonamental.
Aquesta mesura està estretament lligada al SEPE (servei públic d’ocupació estatal), per la qual cosa s’intentarà fer reunions conjuntes.
En aquest sentit, la proposta és potenciar les possibilitats d’ocupabilitat i mobilitat d’aquests artistes amb mesures de suport psicològic, assessoria laboral i suport a la formació. Tenint en compte les particularitats lligades a l’edat, la necessària adequació de les polítiques educatives i polítiques actives d’ocupació a les especificitats del nostre col·lectiu, i la necessària inclusió dels perfils professionals dels artistes escènics al Catàleg Nacional de Qualificacions Professionals (projecte de Llei d’Ensenyaments Artístics)
Tot això per tal que els professionals daquest col·lectiu puguin accedir a processos davaluació i reconeixement de competències, com passa amb la resta de les professions.