Eskubideak
lortu

Egungo egoera

AISGEk 2023an Espainiako aktore eta dantzarien egoera soziolaboralaren inguruan atera zuen txosten berrian ikus daitekeen bezala, (https://www.aisge.es/estudio-sociolaboral-2023-de-la-fundacion-aisge-contenidos-integrosartisten enpleagarritasuna hazi den arren, haien lan baldintzen okertzearen kontura izan da. Horrela, Espainiako aktoreen %23k baino ez ditu gainditzen urteko 12.000 euroko diru-sarrera gordinak (lanbide arteko gutxieneko soldataren azpitik dagoen kopurua), eta nolabaiteko egonkortasun ekonomiko baten barne sartzen dituzten diru-sarrerak lortzen dituztenak, 18.000 eurotik gorakoak sarrerak dituztenak, ez dira %16ra ere iristen (%9ak 18.000 eta 30.000 arteko diru sarrerak lituzke, eta %7 baino ez litzateke 30.000 horietatik gora egongo). Aitzitik, maila profesionalean karrera artistikoa hasten dutenak ez dira urteko 3.000 euroko diru sarreretara ere iristen, eta talde handiena osatzen dute hauexek: guztizkoaren %48a.

Honek Artistaren Estatutua Eraikitzeko Azpibatzordearen Txostenean aurreikusitako Proposamen/Gomendio horietan tematzen jarraitzera behartzen gaitu (Diputatuen Kongresuko Gorte Nagusien Aldizkari Ofiziala, D saila, 373. zk., 2018ko ekainaren 20koa, Orr. 4), lortu ez diren proposamen/gomendioak eta gure interesen eta eskubideen defentsarako ezinbestekotzat jotzen ditugunak. Honek, lantaldeak sortzearen alde lanean jarraituko dugula, edota egun dauden mahai eta lantaldeetan gai hauek txertatzeko borrokatuko dugula esan nahi du.

Laboral eszenan

1- Lan Ministerioarekin lan egin beharra, bilera berriak lortzeko eta Artisten Araubide Bereziko 1435/1985 EDren Erreforma Integrala Berraktibatzea.

2.- Sektoreko sindikatuak sindikatu ordezkari gisa aitortzea

Artistaren Estatutua Lantzeko Azpibatzordearen Txostenaren 33., 34. eta 35. proposamenak/gomendioak

Langileen Estatutuak zein Askatasun Sindikaleko Lege Organikoak (LOLS) arautzen duen moduan sindikatuaren legitimitateak ezinezkoa egiten du sektorean presentzia handia duten sindikatu profesionalek ordezkaritza handiagoa izateko estatusa izatea eta, beraz, Hau, hitzarmen kolektiboak negoziatzeko legitimazioa, beti ere estatu mailako gehiengo sindikalen arabera negoziazio kolektiboan parte hartzeko.

Ordezkaritza sindikalari eta Sektore Elkarteen elkarrizketarako gaitasunaren sustapenari dagokionez, kontuan hartu behar da ordezkaritza-izaera sindikala lortzeko bide bakarra enpresa-batzordeetarako hauteskundeen emaitzei esker, baina kontratuak dauden sektore batean. epe laburrekoak dira, zaila da hauteskundeetara aurkezteko enpresan sei hilabeteko zerbitzua betetzea. Gainera, legediak hilabete bateko antzinatasuna eskatzen du hautesle izan eta horrela hauteskundeetan parte hartu ahal izateko (Langileen Estatutuaren 69.2 artikulua).

Arazo hori gaindituta zegoela ematen zuen , duela gutxiko “ RDL7/2023, abenduaren 19koa, premiazko neurriak hartzen dituena, Europako Parlamentuaren eta Kontseiluaren 2019ko ekainaren 20ko 2019/1158 Zuzentaraua (EB) transposizioa amaitzeko, gurasoen eta familia-bizitza eta lanbide-bizitza bateratzeari buruzkoa. zaintzaileak, eta Kontseiluaren 2010/18/EB Zuzentaraua indargabetzen duena, eta langabezia babesteko arreta maila sinplifikatzeko eta hobetzeko.“, 28 DA berri bat sartu zuen ET-an, hautetsi eta hauteskundeetarako gai diren espezialitateak ematean datza, beren jarduera arte eszenikoetan, ikus-entzunezkoetan eta musikaletan garatzen duten artisten alorreko ordezkaritza-organoei, bai eta aipatutako jarduera garatzeko beharrezkoak diren jarduera teknikoak edo laguntzaileak egiten dituzten pertsonak. Espezialitate hauek honako hauek ziren: hauteskunde sindikaletarako hautagaitza aurkeztu ahal izateko eskakizuna 20 eguneko antzinatasunera murriztea, lehen 6 hilabetekoa zen.

Egia esan, hori zen gure eskakizunetako bat, eta aurrerapena adierazten zuen, partziala bada ere.

Dena den, espezialitate hori INDARGABETU DA 2024ko urtarrilaren 10eko Ebazpenaren bidez, Diputatuen Kongresuaren Akordioa argitaratzen baita, zeinaren bidez indargabetzen baita abenduaren 19ko 7/2023 Errege Lege Dekretua. Erref. BOE-A-2024-664.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430 (ikus 28. Xedapen Gehigarria).

Alegia, borrokan jarraitu beharko dugu sektoreko sindikatuei sindikatu ordezkari gisa aitortzea lortzeko.

3.- Adingabeen Lan Arautze Bateratua.

Artistaren Estatutua Prestatzeko Azpibatzordearen Txostenaren 44. proposamenean, 1435/1985 ED aldatzea gomendatu zen, 16 urtetik beherakoen intereserako.

Arauketa hau premiazkoa da, nahiz eta sektorean hazten ari den, haur eta nerabeek emanaldi publikoetan parte hartzeak duen aparteko izaeragatik. Adingabe horiek, art. Langileen Estatutuko 6.4, zeinari LETAren 9.2 artikuluak aipatzen duen, ez dituzte langile autonomoaren baldintzak betetzen eta, ondorioz, beste batzuentzat bakarrik lan egin ahal izan beharko lukete, baimen, kontrol eta eskakizun egokiekin.

Beharrezkoa da 1435/1985 EDan sartuta adingabeen lanaren gutxieneko araudia arlo artistikoan.

16 urtetik beherako adingabeen lana salbuespenezkoa da arlo artistikoan, eta horregatik garrantzitsua da modu argi eta bateratuan arautzea, gehiegikeriak eta segurtasun eza juridikoa sortu ez dadin.

Ulertzen dugu Artistaren Estatutuak 1435/1985 ED aldatu behar duela, zeinak, sektoreko berariazko arau gisa, adingabeen kontratazioarekin lotutako gai guztiak modu orokor, esklusibo eta uniformean arautzen dituena. Azken urteotan, ikusi da adingabe hauen babes-falta larria dagoela guraso batzuen ardura-falta dela eta, baita haien arteko desadostasunen kasuan ere, tratu txarrak eragiten dituztenak ez ezik Lan Agintaritzaren baimenaren menpe dagoen beren lan-jarduera, baina argiago adingabeek inolako kontrolik gabe hautaketa-prozesuetan parte hartzearen gehiegikeriarekin. Agerikoa da azken kasu honetan aitaren erantzukizuna izan behar dela egoera horiek mugatuko dituena, baina ulertzen dugu gutxieneko arautu behar dela, adingabearen garapen pertsonal eta psikologikoaren mesedetan.

Adingabeen lan-prestakuntzari dagokionez, ikusten dugu adingabeen lana baimentzeko eskumenak autonomia-erkidegoei eskualdatzeak zehazten duela adingabeen lana baimentzeko baldintzen eta prozeduren desberdintasuna, haiek dauden autonomia-erkidegoaren arabera. kokatuta.

4.- Trantsizio profesionala

Artistaren Estatutua Lantzeko Azpibatzordearen Txostenaren 58. Proposamenak ezartzen du. Trantsizio Profesionaleko mekanismo egokiak eta pertsonalizatuak, ondoko herrialdeetan daudenak bezala, arrakasta-tasa %85etik gorakoak, arrazoi bategatik edo besteagatik eszenatokia uztera behartuta dauden artistei ibilbide profesional berri bat garatzeko aukera ematen diete. Karrera berri bat, erretiro duinak lortzeko eta gizarte-bazterkeria arriskuan ez erortzeko. Sektore artistikoek bizitza profesional laburra dute. Sektore ezberdinen berezitasunen arabera, artisten bizitza profesionala luzatzen duen trantsizio bat izateko aukera funtsezkoa da.

Neurri hau SEPErekin (Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoarekin) oso lotuta dago, beraz, bilera bateratuak egiten saiatuko da.

Zentzu horretan, artista horien enplegagarritasun eta mugikortasun aukerak hobetzea da proposamena, laguntza psikologikoko neurriekin, lan aholkularitzarekin eta prestakuntzarako laguntzarekin. Adinari loturiko berezitasunak, hezkuntza-politikak eta enplegu-politika aktiboak gure taldearen berezitasunetara behar-beharrezko egokitzea eta artista eszenikoen lanbide-profilak Lanbide Kualifikazioen Katalogo Nazionalean beharrezko txertatzea (Hezkuntza Artistikoei buruzko Legearen aurreproiektua)

https://educagob.educacionyfp.gob.es/dam/jcr:61b57385-fd2c-46e0-9382-a84bdc044640/pl-ense-anzas-art-sticas.pdf.

Hori guztia, talde honetako profesionalek ebaluazio- eta gaitasunen aitorpen-prozesuetan sartu ahal izateko, gainerako lanbideekin gertatzen den bezala.

Gizarte Segurantzaren Arloan

Gaixotasun profesionalak

Artistaren Estatutua Lantzeko Azpibatzordearen Txostenaren 59. Proposamenean, osasun-arazoei buruzko ikuspegi integrala gomendatzen zen:

  1. Hauen prebentzio egokia dakarten laneko gaixotasunak aitortzea, pertsonen osasunerako arriskuak gutxitzeko eta prebentzio-kultura normalizatzeko sektore prekario eta behartsu batean. Gaixotasun horietako gehienak, bereziki arte eszenikoen alorrean, ohikoak eta praktika profesionalarekin zerikusirik ez dutentzat hartzen dira. Gaixotasun horiek 1299/2006 EDren I. eranskinaren aldaketaren bidez txertatzea litzateke, horretarako aurreikusitako prozeduraren bidez .

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2006-22169

  1. Entretenimenduko profesionalen artean osasuna kontrolatzeko sistema egokiak ezartzea. Sistema hauek enpresentzat eta artisten osasunerako aurrezpen ekonomiko handia suposatzen dutela erakutsi dute.

Gaur egun ez dago espezialitate artistiko desberdinetako gaixotasun profesionalen zerrendarik, ezta haiek artatu ditzaketen mediku espezializaturik ere, kirolarien kasuan bezala.

Hezkuntza Arloan

Hezkuntza Artistikoen Legea

Legebiltzarreko tramitazioan:

2024ko urtarrilaren 16an, Ministroen Kontseiluak goi-mailako eta lanbide-irakaskuntza artistikoa arautzen duen Lege Proiektua onartu zuen.

Bill

121/000153 Lege-proiektua, goi-mailako arte-irakaskuntzak arautzen dituena eta lanbide-heziketa artistikoen antolaketa eta baliokidetasunak ezartzen dituena.

https://www.congreso.es/public_oficiales/L14/CONG/BOCG/A/BOCG-14-A-153-1.PDF

  • Zuzeneko ikuskizuneko teknikarien lanbide-prestakuntzarako hezkuntza-eskaintzaren gai egokitzapena ikus-entzunezko teknikariei dagokienez. Zailtasunak izaten ari dira, proposamenaren zati batean akordio partziala lortu dute.

https://www.educacionyfp.gob.es/prensa/actualidad/2024/01/20230116-leyartisticas.html

Arlo Fiskalean

Errenta itzulera irregularrak:

Artistaren Estatutua prestatzeko Diputatuen Kongresuan sortutako Legebiltzarreko Azpibatzordeak, bere helburuen artean, bere gain hartu zuen Estatutuak honako neurri hauek aurreikusten zituelako eskakizuna:

A.- “ Sektoreko ohiko jarduera ekonomiko etengabera eta errenta irregularra egokitu zergak ”.

B.- “ Ogasun Publikoarentzat zein interesdunentzat bidezko tributazioa dakarten zergak sustatzea ”.

A.- “ Sektoreko ohiko jarduera ekonomiko etengabera eta errenta irregularra egokitu zergak ”. Sorkuntza-sektoreak bizitza profesional aktibo laburra du ezaugarri, ziurgabetasunaren menpe, mesede publikoa galtzea, eta etekinak lortzeko aldakortasun oso handia duena, etekin garrantzitsuak zergapetzera behartzen dituena, epe laburrean kontzentratua, eta horrek zergaren progresibotasuna eragiten du. Horri gehitu behar zaio “errentaren pertzepzioaren irregulartasuna”, denboran zehar modu irregularrean lortutako zentzuan:

  • bai urtebetean lortutako diru-sarrerak direlako baina denboran aurrera jarraitu den proiektu batetik eratorritakoak direlako, bai urte batetik bestera oso aldakorrak diren diru-sarrerak direlako edo, bestela, urte batetik bestera.
  • edo diru-sarrerak tartekakoak, esporadikoak edo etenak direlako, kontratazioetan edo proiektuetan jarraitutasun faltagatik.

Proposatu diren, baina oraindik onartu ez diren alternatiba teknikoak honako hauek dira:

1.-Lehenengo alternatiba teknikoa (Frantzian, Erresuma Batuan, Danimarkan edo Bulgarian aplikatzen denaren antzekoa): azken 3, 4 edo 5etan adierazitako lanaren edo jarduera ekonomikoaren errenta garbiaren batez besteko mugikorren araberako errentaren batez bestekoaren tratamendua. urteak;

Beraz, urte berean lortutako errenta garbi osoa ez litzateke zergapetuko urtero, baizik eta azken 3, 4 edo 5 urteetan lortutako etekinaren batez bestekoari dagokion errentaren zatia soilik, eta tasa aplikatuko zaio. batez bestekoa.

2.- Bigarren alternatiba teknikoa, sinpleagoa, erreferentziako aldi batean lortutako batez besteko errentaren errealitatera gutxiago egokitua bada ere, zerga-tasaren batez besteko tratamendua izango litzateke, 1967 eta 1978 bitartean Espainian aplikatzen zen formulara itzuliz: bigarren alternatiba honetan, ekitaldian lortutako diru-sarrera garbi osoa zergapetzen da urtero, nahiz eta ez den ekitaldian lortutako errenta guztiei PFEZaren gaineko zergaren tasa orokorra aplikatuz, baina batez besteko zerga-tasa teorikoa aplikatuz, kalkuluen ondorioetarako urtean lortutako jarduera artistikoaren etekin garbia 2 urtekoa dela suposatuz kalkulatzen dena.

B.- “ Ogasun Publikoarentzat zein interesdunentzat bidezko tributazioa dakarten zergak sustatzea ”. Besteak beste, eta adibide gisa, honako neurri hauek proposatzen dira Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zergan:

1. Laneko diru-sarreretatik zerga kengarriak diren gastuak zabaltzea, muga eta baldintza batzuekin, honako hauek kentzea ahalbidetzeko:

  • Enpresak eman edo ordaindu ez dituen prestakuntza-gastuak (adibidez, musika-konposizioa, musika- edo interpretazio-eskolak, etab.);
  • Enpresak eman edo ordaindu ez dituen lan-tresnen gastuak (adibidez, musika-tresnak eskuratzea, edo instrumentuen ordezko piezak edo hariak…);
  • Eta agenteek edo bitartekariek (adibidez, aktore, idazle edo abeslarien ordezkariek) jasotzen dituzten komisio gastuak.

2. Jarduera ekonomikoaren errentetatik fiskal kengarriak diren gastuak objektibatzea eta berdintzea, muga eta baldintza batzuekin, besteak beste, kenkaria ahalbidetzeko, adibidez:

  • Bidaiarien autoekin lotutako gastuak,
  • Hornikuntza-kostuen % bat,
  • Elikagai-bonoak edo jarduera ekonomikoaren titularra mantentzeko txekeak eskuratzetik eratorritako gastuak.
  • Bidaiarien garraio publiko kolektiboagatik ordaindutako gastuak, jardueraren titularraren bizilekua eta lantokiaren artean bidaietan.
  • Harreman publikoen gastuen % 50 jatetxe, ostalaritza, bidaia eta garraio zerbitzuei dagozkie.
Search
Search
Skip to content