1- Necesidade de colaborar co Ministerio de Traballo para conseguir novos encontros e Reactivar a Reforma integral do RD 1435/1985, do réxime especial de Artistas.
2.- Recoñecemento dos sindicatos sectoriais como sindicatos representativos
Propostas/recomendacións 33, 34 e 35 do Informe da Subcomisión para a Elaboración do Estatuto do Artista
A lexitimación sindical na forma en que está regulada tanto polo Estatuto dos Traballadores como pola Lei Orgánica de Liberdade Sindical (LOLS) imposibilita que os sindicatos profesionais de gran presenza no sector teñan a condición de seren plenamente representativos. Esta eiva afecta a lexitimación para negociar convenios colectivos, sempre en función subordinada aos sindicatos maioritarios a nivel estatal na negociación colectiva.
No referente á representatividade sindical e mais á promoción da capacidade de diálogo das asociacións sectoriales, cómpre termos presente que a única forma de obter a condición de sindicato representativo é a través dos resultados das eleccións aos comités de empresa. Mais nun sector no que os contratos son a curto prazo, resulta difícil cumprir o requisito de seis meses de servizo na empresa para presentarse ás amentadas eleccións. Ademais, a lexislación esixe unha antigüidade dun mes para poder ser elector e así participar na escolla (artigo 69.2 do Estatuto dos Traballadores).
Semellaba que este problema fora superado co recente “ RDL7/2023, do 19 de decembro, pola que se adoptan medidas urxentes, para completar a transposición da Directiva (UE) 2019/1158, do Parlamento Europeo e do Consello, do 20 de xuño de 2019, relativa á conciliación da vida familiar e profesional dos pais e nais. coidadores, e pola que se derroga a Directiva 2010/18/UE do Consello, e para a simplificación e mellora do nivel de atención de protección por desemprego“, introducira no ET unha nova DA 28, consistente en dotar de especialidades en condición de elector e elixible aos órganos de representación no ámbito dos artistas que desenvolvan a súa actividade no ámbito das artes escénicas, audiovisuais e musicais, así como de as persoas que realicen actividades técnicas ou auxiliares necesarias para o desenvolvemento da citada actividade. Estas especialidades consistían en: reducir o requisito para poder presentar candidatura ás eleccións sindicais a 20 días de antigüidade, antes era de 6 meses.
En realidade, esta era unha das nosas reivindicacións, e representaba un progreso, aínda que parcial.
Non obstante, esta especialidade FOI DERROGADA pola Resolución do 10 de xaneiro de 2024 pola que se publica o Acordo do Congreso dos Deputados polo que se derroga o Real Decreto-Lei 7/2023, do 19 de decembro. Ref. BOE-A-2024-664.
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430 (ver Disposición adicional 28).
É dicir, cómpre continuar coa loita para conseguir o recoñecemento dos sindicatos do sector como sindicatos representativos.
3.- Regulamento Único do Traballo dos menores.
Na proposta 44 do Informe da Subcomisión de Elaboración do Estatuto do Artista recomendábase a modificación do RD 1435/1985 en interese dos menores de 16 anos.
Esta regulación é urxente polo carácter excepcional, aínda que crecente no sector, da participación de nenos e adolescentes nos espectáculos públicos. Estes menores, en virtude do art. 6.4 do Estatuto dos Traballadores, ao que se refire o artigo 9.2 da LETA, non reúnen os requisitos de traballador autónomo e, en consecuencia, só deberían poder traballar por conta allea, coas autorizacións, controis e requisitos oportunos.
É necesario incluír no RD 1435/1985 unha regulación mínima do traballo dos menores no ámbito artístico.
O traballo de menores de 16 anos está excepcionalmente permitido no ámbito artístico, polo que é importante regulalo de forma clara e unificada para que non se xeren abusos nin inseguridade xurídica.
Entendemos que o Estatuto do Artista debe modificar o RD 1435/1985 que, como norma específica do sector, regula de forma xeral, exclusiva e uniforme todas as materias relacionadas coa contratación de menores. Nos últimos anos comprobouse que existe unha grave desprotección destes menores pola falta de responsabilidade dalgúns dos seus pais, e mesmo no caso de discrepancias entre eles, que determinan malos tratos non só durante a realización de súa actividade laboral que está suxeita á autorización da Autoridade Laboral, pero máis claramente co abuso na participación de menores en procesos selectivos sen ningún tipo de control. É evidente que neste último caso debería ser o exercicio da paternidade o que limitará estas situacións, pero entendemos que debería regularse de xeito mínimo, en beneficio do desenvolvemento persoal e psicolóxico do menor.
En canto á prestación laboral dos menores, constatamos que o traspaso de competencias en materia de autorización do traballo dos menores ás comunidades autónomas determina a disparidade das condicións e procedementos para a autorización do traballo dos menores en función da comunidade autónoma na que estean estes. localizado.
4.- Transición profesional
A proposta 58 do Informe da Subcomisión para a Elaboración do Estatuto do Artista prevé a constitución de Mecanismos de Transición Profesional adecuados e personalizados, como os que existen nos países limítrofes, con índices de éxito superiores ao 85%, que permiten a artistas que por unha ou outra razón se ven obrigados a abandonar os escenarios para desenvolver unha nova carreira profesional. Unha nova carreira coa que conseguir xubilacións dignas e non caer no risco de exclusión social. Os sectores artísticos poden ter unha curta vida profesional. É fundamental a posibilidade de que exista unha transición que, segundo as peculiaridades dos distintos sectores, prolongue a vida profesional dos artistas, adaptándoa ás novas formas de expresión e traballo.
Esta medida está estreitamente vinculada ao SEPE (Servizo Público de Emprego Estatal) polo que se procurarán reunións conxuntas.
Neste sentido, a proposta é potenciar as posibilidades de empregabilidade e mobilidade destes artistas con medidas de apoio psicolóxico, asesoramento laboral e apoio á formación. Tendo en conta as particularidades vinculadas á idade, a necesaria adaptación das políticas educativas e das políticas activas de emprego ás especificidades do noso colectivo, e a necesaria inclusión dos perfís profesionais dos artistas escénicos no Catálogo Nacional de Cualificacións Profesionais ((Proxecto de Lei de Educación Artística)
https://educagob.educacionyfp.gob.es/dam/jcr:61b57385-fd2c-46e0-9382-a84bdc044640/pl-ense-anzas-art-sticas.pdf.
Todo isto para que os profesionais deste colectivo poidan acceder a procesos de avaliación e recoñecemento de competencias, como ocorre co resto das profesións.